来源：华律网整理

依据《劳动合同法》的规定，集体合同是劳动合同的一种，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等问题，协商好后，报劳动部门，没有异议后生效的。关于集体合同是什么又该如何订立的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

一、集体合同是什么又该如何订立

1、集体合同是劳动合同的一种，是由用工一方和职工一方通过平等协商签订的。集体合同订立的程序如下：

(1)、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1名首席代表。

(2)、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

(3)、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

(4)、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

(5)、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

(6)、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 【集体合同的订立和内容】、第五十四条 【集体合同的报送和生效】

二、集体合同的基本特征

集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：

1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：

3、集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

4、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

5、集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。

6、集体合同是一项劳动法律制度;

7、集体合同适用于各类不同所有制企业;

8、集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;

9、集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;

10、集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。

依据《劳动合同法》的规定，集体合同是劳动合同的一种，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等问题，协商好后，报劳动部门，没有异议后生效的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以咨询专业律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们，我们将按照规定及时处理。