律师观点分析

【事情简介】

高X（原告）1963年7月15日出生，2008年10月15日入职新华某医院（被告）当厨师，月薪6000元加提成。2019年3月1日，调整到市场部，工资改为和绩效挂钩。因调岗后工资太低，高X提出离职并递交离职申请。离职后，2020年1月8日诉至法院，要求新华某医院给付加班费、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资及补缴社保。

【案情简介】

高X（原告）2008年10月15日入职新华某医院（被告），同日双方签订《劳务合同书》，约定原告在被告处从事厨师工作，实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资1815元。双方分别于2011年9月14日、2014年9月14日、2017年9月13日续签合同延续单。2019年原告提交离职申请书，申请书中载明，因自身工作需要申请离职。庭审过程中，原告未举证加班的证据，不予支持加班费的主张；法院以双方签订的《劳务合同书》视为签订劳动合同，不予支持未签劳动合同双倍工资的主张；法院以原告主动提出离职，不予支持经济补偿金；法院以社保不属于法院审理范围，不予支持补缴社保的主张。

【律师想法】

我作为用人单位的代理律师，主要围绕以下事项进行抗辩。

一、原告不存在加班的事实。

二、原告现年57岁，已过法定退休年龄，与被告形成的应属劳务关系。而非劳动关系。

三        三、原告的诉讼请求已过诉讼时效。 

            四、社保不属于法院的审理范围。

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