在职场生涯中，劳动者可能会因公司运营需要或个人能力变化等原因而面对岗位上的调整。面对这类调整，尤其是调岗后工作薪资下降较大的时候，有些劳动者会拒绝公司的调岗行为，甚至可能以公司违反《劳动合同法》为由解除劳动合同并主张经济补偿。但是如果调岗前后的工资不变，劳动者还能拒绝公司的调岗安排么？让我们来看看下面这个案例：

2006年12月14日，陶某入职某原料城公司担任信息管理中心总监。

2019年4月9日至2019年6月4日期间，公司先后与陶某就解除劳动关系事宜沟通10次，最终都未能协商一致。后该公司将陶某职位降为普通员工，工作地点调至8楼前台，取消了陶某的打印机使用权限，搬走其办公电脑。陶某明确拒绝调岗未果，遂于2019年6月14日向公司发出通知，告知其将于2019年6月17日停止上班，公司为逼迫陶某离职违法调岗事实上违法解除了劳动关系，公司应支付工资及赔偿金。

双方诉至法院。法院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当基于企业的生产经营需要或劳动者个人能力、工作态度等因素，调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，不会增大劳动者的劳动成本，且调岗行为应具备合理性，不得具有侮辱性和惩罚性。

在本案中，某原料城公司将陶某的职位由信息管理中心总监降级为普通员工,将办公地点从办公室调整到楼梯大厅前台，虽然调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，违反了法律规定。双方的劳动关系系于2019年6月17日解除。某原料城公司应向陶某支付工资及补偿金。

秦嘉泽律师团队认为，工资不变的调岗劳动者是否能拒绝，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。工资的变化并非衡量调岗合理性的唯一标准，工位性质、工作环境、工作强度等因素均需考虑在内。劳动者在面对调岗时，应及时向公司沟通自己的诉求，必要时可寻求法律帮助。

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