近期，最高法第一次发布了涉体育纠纷民事典型案例，这是在去年《体育法》颁布一年后，最高法结合这一年《体育法》的实践出台的典型案例，具有重大意义。

本文北京律师秦嘉泽团队将以其中未成年运动员保护的案例为例，集中讲述体育案件中涉及的未成年运动员保护相关法律问题。

这一典型案例集中处理的是未成年运动员劳动关系的认定，即未成年人的父母与未成年人和体育公司签订合同，合同名称可能是合作合同，那么如何认定未成年运动员与体育公司的关系？是合作关系还是劳动关系？最高法通过这一案例表明，法院倾向于未成年运动员与体育公司之间是劳动关系，这样更有利于保护未成年运动员。

一、基本案情——未成年运动员雷某父亲与体育公司签订合约，由公司提供培训等服务，雷某参赛所得奖金平均分配。

雷某作为未成年人，其父亲代替其处理日常的事务，通过了解与台球业内比较著名的某体育公司签订《合约书》，合约书约定：雷某成为某体育公司的台球合约选手，某体育公司承担雷某在培训基地的教育培训、比赛交通等费用及运动器材；雷某不得与其他公司、团体签订类似合约，参加所有赛事及活动必须由某体育公司统一安排，并佩戴指定的产品标识，使用某体育公司提供的球杆等产品，所获奖金双方各占50%，如违约则退还所有费用。

在整个培训过程中，雷某还另行缴纳了学费、培训费，雷某父亲希望通过这种方式让雷某获得最有利的培训，为日后参赛做准备。

但是，因为多方面原因，体育公司运转期间解除了和案外人的场馆合同，场馆被取消，导致雷某在很长一段时间内无法进行培训，因此雷某父亲起诉要求解除《合约书》，要求体育公司退还所有的培训费、学费。

二、裁判结果——因为合约中表明

体育行业与其他行业不同，因为培训的特殊性、某些运动项目的特殊性而不存在“童工”问题，雷某签订合同时虽然是未成年人，但是按照《体育法》具备受体育单位招用的资格。某体育公司作为招用单位，应当遵守国家有关规定，并保障雷某接受义务教育的权利。

再结合《合约书》的内容，体育公司签订的合同内容与劳动关系一致，因为组织固定的工作，并且支付相应的劳动报酬，因此法院认定其属于劳动关系。

属于劳动关系，法院审理中就要以《劳动合同法》进行审理，那么雷某能主张的就不仅仅是学费、培训费，还存在体育公司违约补偿金等等。