目前，劳动者在建筑工地中多为临聘人员，并未与用人单位签订书面的劳动合同或其他合同，费用按小时或天数计算。大多数用人单位仅为其购买商业保险，并未为其购买五险一金。当劳动者在施工过程中受伤时，因双方没有书面约定为劳动关系，对该损害是否认定为工伤往往容易产生争议。今天，笔者跟大家聊聊法律法规中关于在未签订书面劳动合同的情况下，作为劳动者一方如何举证证明双方为劳动关系的问题。

在双方未签订书面劳动合同的情况下，作为劳动者一方，应尽量提供下列凭证用以证明双方存在劳动关系【《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发[2005]12号)》】:

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

（四）考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

此外，笔者建议：

1、劳动者尽量与用人单位协商，催促其签订劳动合同，并且保存好沟通的证据。即使用人单位最终拒绝签订书面的劳动合同，但双方沟通的证据，仍可反映当时建立何种关系的真实意思表示，作为后续判定的依据之一。   

2、在用人单位拒绝签订书面劳动合同的情况下，劳动者除尽可能保存上述规定中提及的各种证据外，应尽量搜集其他的相关证据，如：双方的聊天记录、派工单等，用以确定双方的劳动关系。