律师观点分析

1、案情：某公司与江X签订的劳动合同约定，江X的工作岗位为广州XX的主管。现某公司将广州XX撤销，并遣散了广州XX其余全部员工，劳动合同约定的广州XX主管一职不复存在。某公司因公司整体的战略调整，撤销直接管理广州XX库后，留用江X作为公司对第三方机构的监督和管理人员，负责整体的广东仓库物流业务。某公司调整经营模式导致江X的工作内容发生变化、上班路程变长、薪酬水平下降，且需要经常性等待和配合三生公司接送车辆的回程时间及地点。

2、点评：公司变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。

3、建议：公司要求调整工作岗位时需要与劳动者协商一致，若是单方面变更，劳动者可以此为由要求支付经济补偿金。