律师观点分析

1、案情： 2018年5月23日，第三人冯某向被告白云区人社局提交《工伤认定申请表》，自述其是某公司的印刷工，于2018年2月28日上午10时30分左右和公司老板姜某在公司印刷厂内一起清理印刷机的过程中，右手被卷入机器内受伤，经南方医科大学南方医院诊断为“1.右手背皮肤软组织撕脱伤；2.右手第4指中节指骨骨折；3.右手皮肤软组织挫裂伤”。冯某申请认定上述伤情为工伤并提交《职工工伤投诉登记表》《工伤认定申请报告》、门诊病历及入、出院记录、疾病诊断证明书等诊疗材料予以证实。白云区人社局收到上述申请后，向某公司邮寄送达《举证告知书》要求其于2018年6月1日提交案件相关证据材料。因某公司未签收该告知书，白云区人社局于同年6月12日再次向某公司送达《举证告知书》，要求其于2018年6月20日提交相关举证材料。送达当日，被告向原告股东姜某进行了询问调查，姜某陈述公司平时由其管理，冯某是2017年9月1日到公司做印刷师傅的，不算正式员工，报酬为提成和利润分成；公司平时的工作时间为8时至12时30分，14时至18时30分。同时，姜某在调查中陈述的冯某受伤经过与冯某自述的受伤情形一致。之后，原告某公司在指定期限内未向被告白云区人社局提交任何证据材料。

被告综合上述调查情况，于2018年6月28日作出穗云人社工伤认〔2018〕006893号《工伤认定决定书》认定冯某受伤为工伤，并于当日邮寄送达原告，同年7月2日送达第三人。原告于同年6月30日收到后不服，诉至该院。

2、什么是工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。 

3、建议：当劳动者遭受工伤时，及时申报并要求工伤赔偿。