突如其来、席卷全球并绵延至今的疫情不仅是企业的寒冬，也是打工人们的寒冬。因疫情许多公司为了降低成本，增加企业效益，开始裁员。裁员不能随便裁，否则到时公司裁不掉，反而惹上一大堆官司。公司裁员如何裁，怎么裁，疫情能否成为裁员的理由？我们一起来聊一聊。

公司裁员需要两个前提条件：

第一，用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

李律师在代理公司违法解除的劳动争议案件当中，发现很多公司仅仅出具董事会决议或者股东会决议作为破产证据，来证明公司与员工解除劳动合同合法，最后法院判决公司违法解除劳动合同，要支付员工赔偿金。

那么问题来了，公司究竟提供什么来证明自己破产了呢？只要提供法院出具的关于重整的裁定书就可以了。如果拿不出裁定书，对不起，法院一般会认定违法解除。

第二，用人单位生产经营发生严重困难的。

如何举证单位生产经营困难呢？公司需要对企业相关财务状况进行举证，法院要看到公司相关财务的报表等证据，证明公司经营发生严重困难，那么才有可能避免被法院判决违法解除。

因此，李律师在这里提醒遭遇疫情寒冬的企业们，裁员需谨慎，避免火烧身；也提醒各位打工人，疫情寒冬需防范，法律武器来维权！