前不久，笔者接到北京三中院二审的一个判决。我代理的是员工方。本案经过朝阳劳动仲裁，朝阳法院一审，北京三中院二审，一波三折，功夫不负有心人，二审判决我方胜诉。

案情介绍：

小李在一家北京所属单位的外企门店担任店长，单位由于自身发展和门店租赁到期，关闭了小李所在门店并辞退了小李。辞退理由依据《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行”。

案子审理：

李律在开庭审理中强调“”撤店行为”不属于劳动法上的客观情况发生重大变化。一般“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”应当包括：1，地震，火灾，水灾等自然灾害形成的不可抗力2，受法律，法规，政策变化导致用人单位迁移，资产转移或者停产，转产，转（改）制等重大变化的3，特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。这三种情况基本都是外因导致的，但是本案中单位主张的撤店调整，属于公司根据自身经济情况发生变化，主动适应市场变化从而寻求利益的行为。此种调整产业结构，战略调整等经济行为，无疑不属于劳动法上的“客观情况发生重大变化”。

公司方提交相关证据证明公司因行业发展、门店业务情况需要，不得不关闭李某所在门店。

经过法庭的唇枪舌战，法官支持了我的观点，认为撤店行为不属于客观情况发生变化，公司应当支付小李2N违法经济赔偿金。