律师观点分析

案情简述

     黎xx2017年6月5日入职一家互联网公司任产品经理，月薪15000元。2017年10月9日，黎xx向公司提出请产假，未获得公司同意。黎xx继续在家未上班，于2017年12月5日正常生产。2017年11月21日，公司以黎xx旷工严重违反公司规章制度为由，向其发出《解除劳动合同通知书》。黎xx不服，向北京市海淀区仲裁院提起仲裁。

     海淀区仲裁委认为：根据《女职工保护条例》第7条的规定，孕妇产前可以休假15天。申请人的预产期在11月25日，因此，孕妇在10月9日就请产假，公司不批准并无不当。申请人在公司不批准的情况下，不能按时上班，构成旷工，严重违反公司规章制度。据此，作出裁决：驳回申请人的赔偿请求。

律师简评

      1.即使是孕妇，也要遵守公司规章制度，尊重公司的管理权。否则也可能会被开除，得不到一分钱补偿。
      2.请产假时间是预产期前15天。如果早于这个时间，需要得到公司的书面批准，口头批准要有录音，孕妇们要切记。有些公司的人力和法务经常挖坑给你跳。
      3.请假保胎，一定要有医生的诊断证明和假条，同时保留挂号、缴费等单据。如果公司有合法的员工手册，对请病假程序有规定，一定要严格按照规定报送请假条和有关资料。