离职证明的解除劳动关系证明的用途体现在哪里？

一、离职证明的解除劳动关系证明的用途体现在哪里？

　　（一）离职证明的解除劳动关系证明的用途体现在哪里？

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2、证明按照正常手续办理离职；

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

　二、有解除劳动关系证明算离职了吗？

　　如果单位给开具了解除劳动关系证明，那么就算我们离职了。用人单位给劳动者出具解除劳动关系证明是用人单位的义务，我们可以要求原单位出具，这是法律规定的所以用人单位不开具的，你就可以去你们当地的劳动监督部门去投诉。用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。

　　劳动合同法第50条规定了，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。

　　《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、离职后单位是否必须出具解除劳动证明?

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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