《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊时期”，《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包括在劳动合同期限内”。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一款规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”根据上述规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

因此，试用期内用人单位也需要为劳动者缴纳社会保险费。