法定节假日，如果要加班，加班费该怎么算呢？

法定节假日，企业如果安排加班，应当支付不低于工资300%的加班工资，并且不能用补休来替代加班工资。

首先，加班工资的计算基数是包括所有补贴的，即全部固定工资。

三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

    但是本次法定假期国庆只有3天，其余是调休，调休的4天后期可以安排补休，如果不能安排补休的才需要支付200%，如果补休就不需要。

注意：法定节假日不能补休，其余的可以安排补休用以降低成本。

      如果这个岗位节假日上班比较频繁，可以协商约定加班工资的基数，这个在江苏省是可以支持的，不违法的。比如约定按照基本工资13000元支付，津贴、小时数等不计入加班工资基数，但是需要双方协商同意。

具体条款如下：

根据《江苏省工资支付条例》 第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：

（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；

（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；

（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。