工作中有时候会碰到这样的咨询：企业新录用的员工是签劳动合同还是劳务合同？签哪个最省钱？

要解答这个问题，我们需要了解这两类合同对应的两大用工关系的用工成本。

【劳动合同-劳动关系的用工成本】：企业除了向劳动者发放劳动报酬外，还需要承担社会保险费用，另外可能还需要根据情况按照法定标准支付加班费、经济补偿金或赔偿金，而且发放的劳动报酬还需受到不得低于最低工资标准的限制。

举例：某企业聘用一名员工，约定税前月薪10000元，在扣除社会保险、公积金、个税等款项后，员工实际拿到手的只有7000余元，但企业实际支出成本大概为近15000元。

【劳务合同-劳务关系的用工成本】：双方自由约定即可，企业无需承担社保费用、加班费、无需遵守最低工资标准的限制。

举例：如果是劳务关系下，同样7000元的报酬，提供劳务者仅需要承担个人所得税即可，企业也无需承担社保、公积金等成本，企业支出与劳务者所得基本相当。

两相对比，劳务关系下企业的用工成本要低很多。

以上成本对比可以让我们比较直观地看出双方的差异，除此外，双方还有以下差别：

劳务关系中企业更注重提供劳务者的结果输出，双方地位平等，你情我愿即可，双方均不受劳动法相关法律法规的限制和约束；而劳动关系中，劳动者对企业具有很强的人身依附性，“卖身契”的表述过于夸张，但也不是没有几分道理，如果说劳务关系是结果输出，那么劳动关系下过程输出同样重要。这也就是为什么企业对混日子的员工比较反感，因为混日子也得发钱啊。

另外，劳动关系受国家干预的色彩比较强，所以企业会有一种处处踩雷、如履薄冰的感受。

在劳动合同还是劳务合同的签订上做选择题，实际上是在选择哪一种用工关系。但是，用工关系并不随企业的单方意志随意变化。

企业的试错成本有可能比选择劳动关系的成本还要高。

合同名称只是形式，双方到底属于哪一种用工关系取决于双方的用工本质。

在司法实践中，当劳资双方就用工关系是劳动关系还是劳务关系产生分歧时，法院通常依据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》来进行判断：

如同时满足三要件，则成立劳动关系：

1.主体资格：双方符合法律、法规规定的主体资格，一方为企业、个体经济组织等，另一方为个人；

2.规章制度管理：劳动者受用人单位规章制度的管理，并接受用人单位的安排从事有报酬的劳动；

3.劳动内容：劳动者提供的劳动内容属于用人单位的业务范围。

如果对用工本质进行分析，同时满足上述三要件其实并不难，换句话说，劳动关系的认定标准比较宽松，劳务关系的适用范围相当有限。

所以，对于企业来说，在劳动合同和劳务合同到底签哪个的问题上过于纠结意义不大。

企业应当格外关注的是用工本质，根据用工本质来确定企业应当采取哪种管理。劳动关系下，对企业的规范用工要求高、要求多，稍不留神就成为了赔偿义务人。

总之，不怕你把劳务关系当劳动关系精细化管理，就怕你把劳动关系当劳务关系粗放式散养。

【本期作者简介】

何菲，法学硕士，中共党员，中共北京金台（武汉）律所党支部副书记，武汉律协信息化建设与宣传工作委员会委员，法律博主，金汉联盟“优秀律师”。联系方式：18872279516（微信同号）