自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：1452次2021-05-05 11:27
离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位...
劳动工伤,劳动合同查看：342次2021-05-05 11:25
网友咨询：您好，打扰了，我是在一家匹克公司的分店上班， 6号那天休息，我就发信息和店里说我不去上班了， 今天8号居然和我说不批我走，还不发工资给我，我说劳动法是不能克扣工资的，我又权利去告他们，他们后...
劳动工伤,劳动合同查看：207次2021-05-05 11:20
自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职...
劳动工伤,劳动合同查看：218次2021-05-05 11:18
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职...
劳动工伤,劳动争议查看：174次2021-05-05 11:16
在不同意的情况下公司强行调岗1、公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇 所以劳动者可以不同意 如果公司继续变更 劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。 2劳动可以以公司提供的劳动条件...
劳动工伤,劳动合同查看：1794次2021-05-04 13:43
工伤死亡赔偿办理时限最迟一年申报工亡。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统...
劳动工伤,保护监察,职业病查看：877次2021-05-04 13:30
如果公司无任何规定，但员工确实存在连续旷工行为，可以解雇吗？
关于这个问题，可能要看裁判者的自由裁量了。比如，上海第一中级人民法院（2009）沪一中民一(民)终字第3411号判决认为：“在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当恪守诚实信用的原则。作为劳动者，诚...
劳动工伤,劳动关系查看：612次2021-03-06 13:56
如果是事业单位，要解聘工作人员就得小心了，千万别也来个连续旷工3天解聘。《事业单位人事管理条例》（国务院令第六百五十二号）第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工...
劳动工伤,劳动合同查看：1679次2021-03-06 13:54
在保险公司评不上伤残等级的工伤来自湖南省永兴县的劳动者于2014年3月6日入职东莞市石排一家塑胶厂，2016年4月13日在工作中不慎被机器压伤手指，单位送去医院治疗好了之后，不再提赔偿的事情。劳动者向...
合同法,合同相关知识,代理查看：1518次2021-03-06 13:50
