根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时（后国务院文件改为40小时）。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，对于甲的情况，如果甲的工时超出8小时工作制或周工作量超过40小时的，则我认为用人单位应当接受甲的请求。用人单位拒绝接受时，可以由工会申请维权或向劳动仲裁机关提起仲裁；若甲基与个人原因在八小时工作制内依然感觉疲惫，如果条件允许，甲可向用人单位申请变更工时计算方式，采取弹性工作制度等。
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根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时（后国务院文件改为40小时）。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，对于甲的情况，如果甲的工时超出8小时工作制或周工作量超过40小时的，则我认为用人单位应当接受甲的请求。用人单位拒绝接受时，可以由工会申请维权或向劳动仲裁机关提起仲裁；若甲基与个人原因在八小时工作制内依然感觉疲惫，如果条件允许，甲可向用人单位申请变更工时计算方式，采取弹性工作制度等。
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