一个14岁的男孩因家庭贫困去餐馆端盘子，大概工作了2年才被劳动监察大队发现，要对餐馆进行处罚，老板认为既不人道也不合法，对吗？

答：

    老板的观点是错误的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

国务院《禁止使用童工规定》第2条规定：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

国务院《禁止使用童工规定》第4条:用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

根据以上法律法规可以看出，对于非法雇佣童工的处罚标准自雇佣童工的违法行为的出现时起算，不因童工年满16周岁而归于消灭。

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