按照《劳动法》的规定，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。但是，应当从《劳动合同法》实施后计算工作年限。
按照《劳动法》的规定，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。但是，应当从《劳动合同法》实施后计算工作年限。
