劳动合同的续订是指双方当事人协商一致，延长期满的原劳动合同的有效期的法律行为。续订劳动合同必须符合法定条件。续订劳动合同的主要条件有：

　　(1)可以续订的仅限于一定范围内的定期劳动合同。根据我国现行劳动法规的规定，临时工劳动合同，已满8年的农民定期轮换工合同，已满5年的外国人劳动合同，已完成一定工作为期限的劳动合同，都不得续订，除此之外的定期合同才可续订。

　　(2)劳动合同续订不得超过一定次数或期限。在我国现行劳动立法中，对农民定期轮换工劳动合同和外国人劳动合同的最长期限(分别是8年和5年)作了限制，因此企业与这两种人续订劳动合同不得超过此期限。

　　(3)双方当事人协商一致，一方不同意续订的，另一方不得强迫。

　　(4)在特定条件下，劳动合同当然续订。根据我国劳动立法的规定，因企业方面的原因未办理终止或者续订手续形成事实劳动关系的，视为以原合同条件续订合同。

　　(5)在特定条件下应续订无固定期限劳动合同。根据我国现行劳动法规定，劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同时，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当同意。

　　劳动合同续订的程序一般包括：第一，当事人就劳动合同的续订签订书面协议;第二，原劳动合同在签订书面协议后经过鉴证、备案或者其他程序的，续订合同的协议也要办理同样手续。