根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体必须具备法律规定的资格。对于用人单位来说，必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位或社会团体。
因此，对于正在筹建中的企业，其本身不具有法人资格，因此也不符合劳动法律关系上的用人单位主体资格。其不能与劳动者签订劳动合同。筹建中的企业也筹建人员之间可以用民法的雇佣关系进行调整，不适用劳动法的相关规定。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体必须具备法律规定的资格。对于用人单位来说，必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位或社会团体。
因此，对于正在筹建中的企业，其本身不具有法人资格，因此也不符合劳动法律关系上的用人单位主体资格。其不能与劳动者签订劳动合同。筹建中的企业也筹建人员之间可以用民法的雇佣关系进行调整，不适用劳动法的相关规定。
