单位为了员工解决了户口，劳动合同签订了3年，并签订补充协议：提前走要给公司相应的补偿（五年五万).2008年5月份，该员工提出离职，公司没有同意，该员工只口头打了个招呼就走了，没有办理任何手续。问：公司该如何维护权益？
答：在员工不辞而别的情况下，单位应将其档案送交人才交流中心，以免档案丢失。对于双方约定的服务期5年，可以要求其承担违约金，属于公司为员工解决户口等问题对员工的跳槽的限制，员工未经公司同意而离开公司，公司有权追究其违约责任。
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职务侵权，雇主可以追偿吗