劳动关系的确定对劳动者来说有极其重要的意义，因为确立了劳动关系，劳动者因此会受到《中华人民共和国劳动法》的保护，在劳动条件、劳动时间、劳动报酬待诸多方面有了法律的保障。

在现实生活中，很多人对于劳动关系和劳务关系不能很好地区分开来，其实二者之间有着诸多的不同因素,具体来说包括以下几个方面：

(一)       两者适用的法律及合同的法定形式不同：

劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，劳动关系的法定形式是书面的;而劳务关系适用《中华人民共和国合同法》，其形式既可以是书面的，也可以是口头或其他形式。

(二)       两者的主体及主体地位不同：

劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间，也可能是自然人之间，还可能是法人与自然人之间。劳动关系不仅存在经济关系，而且存在领导与被领导的隶属关系，而劳务关系只体现财产关系，不存在隶属关系。

(三)       两者主体的权利义务不同：

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

(四)       双方承担的法律责任不同：

在劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

(五)       国家干预程序不同：

在劳动关系中，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。

(六)       解决纠纷的时效和途径不同：

劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，诉讼时效一般为一年。而劳务关系纠纷由无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院，诉讼时效为三年。

现实生活中，存在着看似劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，劳动者难以证明自己的身份，因此无法主张自己的权利。为了解决这一问题，国家出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，按照这个《通知》的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

一般来说，对于没有签订劳动合同的劳动关系，可以从以下几个方面来收集证据予以证明：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位的花名册以及向劳动者发放的“工作证”、“工牌”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)考勤记录;

(四)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(五)其他劳动者的证言等。

(六)向单位报销费用的单据。

(七)网购物品邮寄到公司的快递底单。

(八)信用卡账单邮寄地址为单位的凭证。

职工受伤，哪些情形属于工伤?

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”