法律顾问实务 事实劳动关系

法律顾问实务 事实劳动关系

事实劳动关系，是从是否签订书面劳动合同为判断标准，劳动关系可划分为事实劳动关系和劳动合同关系。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间已经形成从属性劳动，但没有签订书面的劳动合同要件法律关系。在实务中主要表现为；一是劳动者与用人单位自始至终都没有签订书面劳动合同；二是劳动合同期满后未再续签，劳动者继续在原单位工作；三是劳动合同被确认无效。此外根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，事实劳动关系的起算点应从用工之日起算。

事实劳动关系的法律风险：一是《劳动合同法》第十条规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这一个月是事实劳动关系，法律不处罚。但按《劳动合同法》第十四条事实劳动关系满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二是事实劳动关系存在支付二倍工资的法律风险。对二倍工资支付标准发生争议的。如约定不清的，应当按用人单位或行业集体合同执行，如果没有此标准的，比照其他劳动者的待遇予以确定。

确定事实劳动关系标准：一是用人单位与劳动者符合法律规定的主体资格，比如用人单位是个体工商户或是依法成立的公司，劳动者是年满18岁的成年劳动力。二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者。三是劳动者受用人单位管理。

如何审查用人单位和劳动者之间形成事实劳动关系：应注意如下证据：比如说入职资料、员工身份资料、工作证、厂服、出入证、工卡、工作记录、考勤记录、送货单、来往电子邮件、请假条，处分通知、工资单等等。