作为公司小股东，并不实际参与公司经营或者分红，实质上也未享受公司权益，该种情况下，若公司经营良好，盈利较多，股权即为债权；如果公司亏损，负债累累，股权即为债务。因此，作为小股东，应该明确以下几个问题：
1、 从法律关系上，明确自己是如何成为小股东的。根据成为股东的原因并做综合考量，最终决定如何更好的行使股东权益。实践中风险较高的典型情况有如下几种：
（1) 核心员工因为股权激励成为小股东。
（2) 初创公司小股东，不参与经营，仅享受分红。
（3) 纯属挂名股东，不参与任何公司事务。
（4) 因信任关系而成为小股东，对相关权利义务一概不知。
2、 小股东法律风险。无论是因如上哪种原因成为小股东，但只要做了登记，成为显名股东，就极有可能承担如下责任（以下为笔者做过的案例中的风险归纳）：
（1）如若公司出现强制执行不能，股东出资加速到期，小股东可能会被追加为被执行人，被法院强制执行。
（2）不参与公司经营，公司出现被吊销营业执照等法定解散事由，债权人可能会提起股东损害公司利益责任纠纷之诉，小股东可能被法院判决承担公司债务的连带责任，并且不以出资额为限。此责任明显突破有限公司责任的有限性，虽然承担责任后可以向其他股东追偿，但实践中往往很难。
（3）小股东经营与公司具有竞业限制的业务时，可能涉及损害公司利益，公司具有归入权。一旦公司提起诉讼，败诉风险很大。
3、 如何规避小股东风险。
（1）直接参与公司的经营，行使完整的股东权利，包括经营、表决、分红、知情权等等。
（2）涤除小股东身份。如果只是挂名股东，或者因股权激励而成为股东，离职后，可以按照股权激励协议，要求涤除小股东身份。
注：本文仅根据实操案例做一罗列和分享，并不包括所有可能情况。