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20 年
公司是当年休去年的年假,2024年1月已告知2月底离职,人事告知2023年的年假需要2024年12个月平摊,所以离职前2023年年假只能休一天,是否合法合规,可以去劳动节吗
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案件 |
涉案金额 |
发布时间 |
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| 四月三号本人与对方正式解除劳动合同，对方没有及时结清工资及报酬，现五月八日该公司财务所发工资单与合同不符 | 5万以下 | 2天前 |
| 需要律师前往月湖区人民法院开调查令，诉前的 | 5万以下 | 3天前 |
| 需要委托代理开庭物业服务合同纠纷 | 5万以下 | 3天前 |
| 承租的厂房完全倒塌，造成设备、货物损失。由于当天下雪，房东以不可抗力因素免责为理由这一部分应该如何有效？ | 5万以下 | 4天前 |
| 大致情况：就是我被公司骗了，人家打着去他那学人工智能的名义，说是在公司 | 5万以下 | 5天前 |
16分钟前
49分钟前
1小时前
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6小时前
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![[胜诉公告2]不履行征收补偿职责？责令履行职责！](https://imgsm.66law.cn/upload/sm/202405/13/154117588.jpg)
