离职职工的义务

职工离职后，商业秘密保护义务有所松动，指如果没有明示合同，对原单位一般的保密信息不负任何义务;只是对原单位重要的商业秘密，才负有默示的保护义务。这是由于以下三个原因：

1.公民、劳动者的生存权。为维持劳动者生活水平，甚至为保护生存能力，法律必须保护公民、劳动者的就业权，使劳动者获得报酬，糊口养家。这种基本权利，应该为我国宪法的基本原则所认可。

2.公民、劳动者的劳动权利、义务。我国宪法、劳动法对公民、劳动者的劳动权利、义务，有明确要求。

3.参加经济竞争的权利。我国进入社会主义市场经济，任何公民都有权在市场经济中作为主体，参与公平的市场竞争，为国家建设服务。由于竞争是社会发展的动力，是市场经济的基石，职工一旦离开原单位，就可成为平等的竞争主体，与原单位展开公平竞争。

从以上基本权利出发，离职后职工可使用原来的相当部分信息。这里的离职包括退休、退职、辞职、调动等正常离职，不包括不辞而别的非正常离职。自正常离职时起，职工与原单位的劳动关系即告结束，为了生存会再次进入某个单位，或受雇于个体工商业者，或自己创办企业。这时法律倾向于保护职工利益，不支持原企业对离职职工的不合理限制。我国商业秘密保护法普遍实施后，也可能出现单位对离职职工进行不合理限制的情况，在执法过程中也应反对。

离职职工的权利

1、离职之后，职工对原单位商业秘密的义务有所放松，仅对重要的商业秘密负有默示义务。一般的保密信息，如果没有准确界定，则可以自由式利用，与被告的劳动权、竞争权相比较，商业秘密中一般的保密信息，不能干涉被告的自由。

2、职工工作中必然要看、听、想到的一般信息，如果没有明确保密要求，职工就有自己的权利，其构成职工一般知识、技能、经验，与职工人身不可分离;或者虽然不构成，但很难从知识、技能、经验中分离。对这些信息，职工在职时不能使用，但是正当离职后可以使用。

3、除了劳动者一般知识、经验和技能标准外，对单位劳动者的特殊能力还存在特别保护。如果该劳动者在加入该单位之前，就是高级别的技术、经营管理人员或实际作业人员，其掌握的相关知识包括了该单位的商业秘密，那么在该劳动者离开该单位之后，该单位不能主张商业秘密被侵权。劳动者在就业中产生的特殊业务知识、经验、技能，是劳动者自己的，不能因为暂时加入了某个单位，就成为了该单位的。