郑XX、深圳市XX公司劳动合同纠纷二审民事判决书

律师观点分析

案例点评

1、宝安某公司员工因公司无故要求变更劳动合同，并将员工工龄清零，员工不同意，公司高管提出不重新签订合同就无权使用机器设备，为此，工厂员工近几百名员工集体罢工并到劳动部门投诉，其中33名劳动者提出单方解除合同要求公司支付补偿。

2、本案系集体劳动者维权案件，事发突然，劳动者提供的证据有限，双方各执一词，但经本律师认真梳理，认为公司目的就是为了清理公司员工工龄，且个别高管的言论事实上已构成了解除劳动合同，经与部分员工沟通，分析了利害关系，员工统一了诉求，即要求公司支付经济补偿金。此案经仲裁、一审均败诉，通过上诉，二审法院支持上员工的诉求，公司方后申请再审，被裁定驳回。

3、通过此案对企业有很大的启示，即企业在面临劳动合同重大变更时，应尽可能与员工协商达成一致意见，否则，存在重大的用工风险。