网友咨询：

”公司以公司亏损为由，将全体员工的工资都大幅降低，比如我，原来工资4920，现在要降到3200，意图逼我们自己辞职，当初合同上没有写具体薪资，我已经不想待在这家公司了，

请问，我现在该怎么办？“

我的回答：

1、从你的描述看，你的劳动合同没有明确具体的薪资水平，现在公司大幅降薪，是否合法，我认为关键看你原来4920的工资，是如何组成的，公司降薪有没有合理的理由，和规章制度的规定；

2、如果你按照公司的制度，完成了工作任务，那么公司就应该按照4920向你发放工资，包括基本工资、奖金、提成等；

3、如果公司没有按照规定，单方面将你的工资降低到3200元，公司就属于单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为；

4、这个时候，你就能以此为由，向公司提出书面辞职通知书，并申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍的赔偿金。