关于调岗降薪逼员工辞职的咨询：“我们企业为了开除销售部员工，采用换工作岗位去车间扫卫生的方法，逼迫销售员工自己写辞职书。这种情况下，我们不服从，企业就已不上班为理由停发工资和停交保险，这种方式用过很多次，每次都逼着员工自己辞职了，连失业金都拿不到。面对这种情况，我们应如何维护自己的权益。”

我的回答：
1、你们公司把销售人员调整到车间打扫卫生的作法，属于违法调岗，你们可以拒绝的，千万不要直接主动辞职，可以按照下面办法收集证据后，再向公司通过邮寄的方式辞职；

2、对于公司上述行为，你们要明确的表示不同意，在公司发了通知后，直接找人事部的负责人或自己的部门领导，并用手机录视频，说“公司单方面强行把销售人员调整到车间打扫卫生的行为已经违法，我明确表示不同意，并要求公司安排自己到销售部门工作“；

3、还可以暂时在公司安排的新岗位上工作，但记住不要超过一个月，在这段时间要注意取证，拿到证据后，通过快递的方式给公司发送“关于恢复原工作内容和工资的通知函”，在上面明确表示自己不同意的态度，并且说明理由。

4、拿到这些证据和材料后，就能去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍金额的赔偿金。

我的解释：
如果企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位，员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。

员工遭遇违法调岗，应当依法维权，千万不能用严重违反企业规章制度的方式来对抗，而应该使用法律来维护自己的合法权益。