劳动争议仲裁、诉讼案件有哪些特点？

　　劳动争议案件在逐年增加，这是有目共睹的现实。在我们处理劳动争议纠纷时，要知道劳动争议的若干特点，预测到劳动争议的未来，这样才有利于我们根据实际情况，做出科学、合理的解决方案判断。就笔者观察，劳动争议案件有如下三大特点。（劳动法120网 www.laodongfa120.com）

　　一、劳资双方对立情绪较大，难于调解

　　劳动者与用人单位原本就存在着对立的一面，当劳动争议发生后，尤其是演化为劳动仲裁、诉讼时，双方的情绪都特别大，甚至有许多用人单位仰仗自身处于强势地位始终拒绝调解，比如有些单位对员工的基本工资请求都不愿意调解解决、直至法院强制执行。也有些纯是为意气之争，比如，笔者代理的有些案件，历经多轮协商和解金额相当接近，却因一方或双方突生意气使谈判陷入僵局或死局。因此，劳动争议案件的调解难度相当巨大。在笔者所代理的劳动争议案件中，通过调解和撤诉而结的案件并不太多。

　　二、起诉和上诉率比较高

　　由于劳动争议案件在诉讼中的费用特别低，有些法院对劳动者一方更是免收诉讼费。由于诉讼成本极低，在仲裁出了结果之后，稍有不满，便有一方提起诉讼，即使心理没底也要博它一博、试它一试，无非多等一段时间而已。对于用人单位来说，诉讼时间的延长可能正是其所期望的；而对于劳动者来说，在诉讼的时间等待中，也逐渐磨炼或者忍受出了耐性。

　　从仲裁打到二审，还有一个更重要的原因，就是双方都认为更高级别机关的裁决更具公平性。就笔者看来，不论是用人单位还是劳动者，对中级法院的最终裁决大多数都是服判的。

　　三、法律依据庞杂，且多有矛盾，致使双方理解有偏差

　　劳动案件审理的依据，不仅包括法律、法规，还包括行政规章、部门规章、地方性法规、司法解释、地方法院的解释或规定等，甚至还有法院的会议纪要、企业的规章制度等。由于裁判审理的依据过多，致使用人单位与劳动者之间极易发生理解偏差，甚至连律师也难以准确预测、判定法院可能适用的法律依据，在给委托建议时无所适从。（作者：曾凡新律师  二〇〇七年八月十八日 星期六）

　　【特别提示】 本文系原创作品，仅供参考，不构成律师意见；网络转载请注明“作者：曾凡新律师  来源：劳动法120网 www.laodongfa120.com”；如有商业用途，请联系作者！