按时、足额支付工资应当如何理解？

　　问：按时、足额支付工资应当如何理解？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：依据我国工资支付相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

　　按时支付包括按照法定时间支付和约定时间支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。依据《深圳市员工工资支付条例》规定，实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。

　　足额支付是指单位应支付劳动者法定和约定的各项工资总和（计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资）。（二〇〇七年九月七日  星期五）

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