公司有理由扣工资弥补我旷工给其造成的损失吗？

　　问：公司有理由不支付劳动者工资吗？

　　我和公司没有签定劳动合同，试用期刚过几天，我不想做了，旷工了两天，于是公司以我矿工为由，说我违反了公司的规章制度，给公司造成了损失（公司和客户签定了合同，没能按合同给客户提供产品）拒绝支付我一个月工资，这样公司是否违反了劳动法，我该如何做呢？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：虽然你没有与公司签订正式的劳动合同，但是仍然受劳动关系的约束，你仍然需要服务、遵守单位的管理制度。你无故旷工，如果公司有充足的证据证明是你的原因给其造成损失，你就需要承担赔偿责任。追究你的责任，公司需要证明如下四点：（1）未经批准擅自旷工；（2）违反了公司规章制度的哪条哪款；（3）公司规章制度及相关条款是否合法、有效；（4）公司损失与你旷工有着直接因果关系。

　　对于拖欠工资一事，显然侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果公司决定追究你的赔偿责任，公司方可以直接申请劳动仲裁，或者在你申请劳动仲裁后他们提出反诉。（二〇〇七年八月二十五日  星期六）

　　【特别提示】 疑难解答仅供参考，不构成律师意见，如处理具体法律事务，请咨询有资质的专业律师。（劳动法120网 www.laodongfa120.com）