产假期间只发“生活费” 一幼儿园阿姨怒告幼儿园

[按语] 到一单位工作，先签劳动合同，这是第一步。这也是保障劳动者自身权益的最好办法。接下来，劳动者开始工作，用人单位就应该按月为员工买相应的社会保险。如果员工为女性到了结婚的婚龄，那么员工就可能会有结婚或是生子的事情发生。当然，这里就有个问题就是，女性员工生产是需要很长时间之后才再次工作的。如果女性员工需要休产假时，用人单位是不是可以随意的给员工点生活费而不用正常的发工资呢？这一问题，法律可是有明文规定的。（劳动法120网www.laodongfa120.com）

[来源] 《东方今报》 □记者王亚南 通讯员景永利杜伟强

今报新乡讯 工作将近十年，单位始终没给自己买保险；产假期间，单位每个月只给自己发200元“生活费”，幼儿园阿姨一怒之下将用工单位告上法庭。

　　1998年9月，缴纳200元押金后，孟玉娟来到新乡市国营商业职工幼儿园工作。 2004年7月26日，双方签订了为期两年的劳动合同( 2004年7月16日至 2006年7月15日)。

　　双方在合同中约定：乙方如在幼儿园连续工作5年以上并晚婚晚育，合同期内享受6个月产假及工资补助。

　　不料，工作近十年了，幼儿园从未为孟玉娟缴纳过“三金”。

　　更过分的是，孟玉娟在2005年11月1日至2006年5月休产假，幼儿园每月只同意向其支付200元的“生活费”，其余工资全部扣发。孟玉娟一怒之下将幼儿园告上法庭。

　　新乡市中院认为，根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须参加社会保险，幼儿园应为孟玉娟补缴社会保险费。

　　同时，孟玉娟有权依照国家计划生育政策享受工资待遇，幼儿园应补发其工资差额。另外，幼儿园不该收取孟玉娟200元押金。

　　9月5日，新乡市中院终审判决：新乡市商业幼儿园为孟玉娟办理社会保险手续，补缴1998年9月至 2006年7月15日劳动合同期满止的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，同时补发孟玉娟产假期间差额工资1728元，并退还押金200元。

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