哺乳期不加班被炒鱿鱼，劳动部门干预女工重返岗

　　【按语】 对于女性职工，我国法律有着特别的保护性规定。保护女工合法权益，必须从“三期”开始，用人单位的领导在处理“三期”女工的相关问题时，请先知悉一下女工在“三期”的劳动权益，如此，既是对女工的尊重，又能防范劳动用工的风险。（劳动法120网 www.laodongfa120.com）

　　【来源】 水母网-烟台晚报

　　水母网8月28日讯  因哺乳期不能加班，开发区一女职工被企业解除劳动合同。近日，在劳动部门的强制干预下，回家12天的女职工又重新回到自己的工作岗位。

　　小张今年8月初休完90天产假后，回到原单位上班。没想到，企业需要经常加班，无奈她找到领导，询问哺乳期能否不加班。领导认为，企业已经按国家规定给她放了产假，歇完产假后，她就应该和其他职工一样上班工作。因要哺乳婴儿，小张连续两天没加班，领导便以其“严重违反企业规章制度”为由，解除了与她的劳动合同。小张得知此事后投诉到开发区劳动部门。

　　劳动部门认为，根据《劳动法》规定，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，企业安排其加班的做法明显违反了上述规定。（秀伟 晓婧 刘晖）

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