最低工资标准，你的企业遵守了吗？

曾经，有很多人说起最低工资保障制度充分显示出了社会主义国家的优越性，事实上，最低工资制度作为劳动法领域一项最基本的保障制度，至今，已经在世界上80%的国家通过法律、制度予以确立。

我国最低工资保障制度是通过1994年的劳动法，以法律的形式确立的，针对此制度，劳动部以及地方政府、机关也出台了许多相应的细致化规定。（劳动法120网 www.laodongfa120.com）

政府为什么要设立最低工资保障制度呢？主要是因为我国现在的劳动力市场的供求关系仍然不平衡，相对于大中专生的就业难、供过于求的问题，一般的企业员工仍然面临着较多的选择余地。对企业来说，招收普工面临着普遍的困惑，给出的工资过高，则企业成本高，相应的效益就会受到影响，而给工资过低，则面临着招工难的困境，最受关注的便是珠三角的“民工荒”。同时，物价的上涨，消费水平的提高，也要求人民的收入能有所提升，普通民工的收入状况应得到最基本的保障。

为了缓解民工招聘难题，并解决民工生存压力，每年各地政府都要出台最低工资标准，这件事情也往往引发普遍关注。然而，对于众多的私营企业来说，不能遵守最低工资标准的现象仍然存在，笔者就曾以法律援助的方式代理或者协助过多起实发工资低于最低工资标准引发的劳动争议案件，在这样的案件中，企业胜诉的机率极低。

笔者认为，对于众多民营企业来说，遵守最低工资标准的益处至少有如下三点：

1、向员工提供最低工资保障，在招聘普工上相对容易些，同时也更容易留住现有员工；

2、员工工资有了保障，便不会向劳动行政部门投诉，甚至申请劳动仲裁，企业省却了应付投诉与诉讼的金钱、时间与精力；

3、严格遵守法律规定，能有效避免因违反最低工资制度引发的行政处罚。（作者：曾凡新律师  二〇〇七年六月十二日  星期二）

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