问：请问，劳动者与用人单位的劳动合同尚处在试用期内，员工提出解除劳动合同，企业可以要求员工赔偿企业的招录费用吗

　　劳动法律师团 Laodongfa120.com 首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：虽然劳动者在试用期内享有解除劳动合同的法定权利，但是，用人单位确实为招录该劳动者支付了一定费用。劳动者赔偿招录费用，可以适当弥补用人单位的损失，这符合民法中的公平原则。依据我国劳动法相关规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。

　　针对试用期内员工提出解除劳动合同，如果双方有约定，或者用人单位有明确规定，招录费用无需员工支付，从保护劳动者角度出发，则从其约定或规定。（二〇〇七年九月十二日  星期三）

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