问：员工隐瞒怀孕入职，是否不符合录用条件？

公司观点

某公司认为，员工不符合录用条件，公司解除与员工的劳动合同是合法合理的。理由包括：一、产前检查记录显示，2019年1月15日员工已经怀孕11周，所以员工在2018年12月1日入职时已经知道其怀孕的事实，但员工没有告知公司；二、公司是餐饮企业，员工有主动向公司提供健康证明的义务；三、员工处于试用期内，公司通知员工不符合录用条件时，员工才告诉公司其怀孕的事实，但没有提供任何证明材料。

公司认为，员工通过隐瞒怀孕入职公司，侵害公司利益，是欺诈签订合同的行为。

法院裁判

关于公司主张员工恶意隐瞒已怀孕的问题，员工于入职前已取得《从业人员健康证明》，该健康证明足以证明其符合公司对员工的健康要求，且怀孕与否并不是员工履行劳动合同直接相关的基本条件，故对公司的该项主张，于法无据，本院不予支持。

法院的意思是，在这个案件中，员工怀孕不影响其履行劳动合同。所以，不能以员工隐瞒怀孕为由，认定员工不符合录用条件。

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