瑞幸咖啡在昨夜（2020年4月3日）引爆重磅“炸弹”——自曝虚假交易22亿元（人民币，下同），震动中美资本市场。

消息发布后，瑞幸咖啡美股股价雪崩，盘前一度跌逾80%，开盘后股价很快触发熔断机制，并在随后连续多次触发熔断机制，最终收盘大跌逾75%，市值不足16亿美元。

抛开资本市场中瑞幸咖啡美股股价的大跌，一旦一个公司申请或者被申请破产清算，作为公司的普通员工在破产中该如何自保？

1、公司破产后，员工工资如何清偿？

如果公司破产清算，人民法院会指定破产管理人对公司进行接管，接管后管理人对公司的财产清算，通知债权人申报债权、编制债权清单。在所有债权中清偿顺序中，员工的工资、五险一金、经济补偿金的清偿顺序排在破产费用、公益债务之后。

按照《中华人民共和国企业破产法》第四十一条、四十二条规定，破产费用是指破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用、管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

共益债务指因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务、债务人财产受无因管理所产生的债务、因债务人不当得利所产生的债务、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务、管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务、债务人财产致人损害所产生的债务。

2、员工的工资等会全部清偿吗？

如果公司的财产不足以支付破产费用、公益债务，那么员工就很可能拿不到应发工资等。

3、公司董监高的工资怎么计算？

如果员工是公司董事、监事和高级管理人员，那该员工的绩效奖金等（包括普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入、其他非正常收入）都要扣除，按照职工的平均工资计算。

4、如果员工对管理人计算的工资、补偿金等不服怎么办呢？

按照破产法规定，员工的工资、五险一金、应当支付的补偿金，应当由管理人调查后列出清单并予以公示。员工对清单上列明的项目有异议的，可以要求管理人更正，如果管理人拒绝更正，这时员工可以委托律师就可以向破产受理法院提起诉讼，而不用申请劳动仲裁。