企业规章制度是管理企业有效运行的基本保障，让员工形成自觉力，从一言一行控制自己。好的企业不是人在控制着企业的发展，是不断完善的制度推进公司的发展。

  一、企业规章制度内容能否按照自己的意愿进行制度？

  企业在运营中会有自己的文化，根据发展阶段的不同会修改或者重新制定规章制度。有人说制度可以照搬已经成功的企业；有人说可以根据自己的想法来制定；有人说需要全体员工同意才可行；有人说......。企业可以根据自身的发展制定规章制度，但是不能违法。从目前分析，企业规章制度的违法行为主要体现有：

实体违法，规章制度的内容本身违法法律、法规的规定。例如：严禁企业内部员工建立恋爱关系。

  程序违法，规章制度未向员工做到有效公示，未通过法律规定的程序制定。例如：制度时从未征集员工意见。

  二、如何做到有效的企业规章制度公示？

  规章制度的公示有多种形式，书面的、口头的、QQ上、微信上、企业公示墙上等。那么究竟怎么的公示形式对企业有利呢？同时也能让员工更加服从企业的管理。关于如何规定，规定的形式等法律并没有做出明确的规定。互联网提供高效便捷的告知形式却不能做到有效公示，更不能防止法律风险的产生。不能做到有效公示，企业又不能举证，一旦涉诉就会面临败诉的风险。

  简单技能

  如能通过发放员工手册的形式作为公示，在每位员工进入企业时，进行发放，就可以做到有效的公示；另外员工也能通过阅读对企业增进了解。员工需要在签收表格上进行签字，以此做到有效公示。

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