胡谦律师
律师观点分析
2020年，当事人叶XX经***公司笔试/面试等环节招聘录取后，统一分配在**公司外包项目——某某学校进行教学工作（定岗位为班主任，离家较近）。叶XX在学校认真负责。 经学校安排，所有*教学岗位老师*需要兼任暑假的招生工作；工作人员的工资等为下月月中结算。 在学校工作期间，叶XX不仅担任学校教学岗位，在休息时，公司学校安排晚上加班（包括监督学生就寝以及部分招生任务）。同时学校及**公司并未给当事人购买五险一金。2024年以来，因学校及**公司任务变动，教师岗要求转为销售岗，未与叶某协商一致，要求叶某某更换工作地点、工作岗位进行工作安排，工资待遇随着工作岗位变动而变动。 叶XX认为其仅为教师岗位，若变动为招生销售岗位，不仅仅离家较远，生活不方便。同时教师岗位工作稳定，工资待遇稳定；变化为销售岗位，工资待遇不稳定，无基本收入。**公司和学校岗位安排，叶XX认为严重影响自己作为劳动者的合法权益，不同意变动；同时公司还存在违法用工的情形，遂向公司出《被迫解除劳动关系通知书》，通知书上注明，**公自收到通知书之日起，叶XX即与**公司解除劳动关系。**公司收到上述通知后，不同意解除劳动关系，认为叶XX属于无故旷工，扣出叶XX当月工资收入及应发放给叶XX的奖金和绩效等。 叶XX遂向公司所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。经当庭审理后，劳动仲裁委支持我方全部请求，裁定1、双方解除劳动关系；2、公司支付叶XX经济补偿金及打卡费