“你的劳动合同到期了，正好你也在休工伤，咱们就不续签了，你明天不用来了。”如果你听到HR这么说，千万别被吓住，更别傻乎乎地去办离职手续！在工伤面前，普通的“合同到期”规则往往要往后稍稍。法律对工伤员工有极其强力的“护身符”，很多时候，公司不仅不能辞退你，还得乖乖把合同续上

今天咱们就来盘点一下，在哪些情况下，哪怕合同到期了，公司也绝对不敢动你。

情况一：还在“停工留薪期”内，合同自动“续命”

这是最基础的保护。只要你还在工伤的治疗和恢复期（也就是法律上的“停工留薪期”），哪怕你的劳动合同上写着今天到期，这份合同也会自动顺延，一直延续到你的停工留薪期结束。在这个期间，公司要是敢以“合同到期”为由让你走人，那就是赤裸裸的违法解除。你不仅可以要求继续上班，还能要求公司支付违法解除的赔偿金（2N）。

情况二：鉴定为1-6级伤残，公司被“锁死”

如果你的伤情比较严重，经过劳动能力鉴定，被评定为一级至六级伤残，那恭喜你，你拿到了一张“长期饭票”。

1-4级伤残：属于完全丧失劳动能力。法律规定必须保留劳动关系，退出工作岗位。公司不仅不能辞退你，还得一直养着你到退休，按月给你发伤残津贴。5-6级伤残：属于大部分丧失劳动能力。原则上也要保留劳动关系，由公司给你安排适当工作；如果安排不了，公司就得按月发伤残津贴。除非是你自己主动提出要走，否则公司无权单方面终止合同。

情况三：鉴定为7-10级伤残，到期可走但得“大出血”

如果你的伤情相对较轻，被鉴定为七级至十级伤残，这时候规则就变了。在这种情况下，劳动合同期满，公司确实可以选择不续签，让你走人。但是，想让你走没那么容易，公司必须为你支付一笔不菲的“分手费”：除了常规的经济补偿金（N）之外，公司还必须依法支付一次性伤残就业补助金（同时工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金）。这笔钱往往是好几万甚至十几万，很多公司为了省下这笔钱，反而会选择跟你续签合同。

工伤员工是法律重点保护的对象，公司在处理你们的劳动合同时，处处都是红线。如果你正面临合同到期、公司催你走人的情况，千万不要随意签字！