工伤认定标准

工伤认定标准  上班路上摔了一跤算工伤吗？加班时突发疾病算工伤吗？团建受伤算工伤吗？

工伤认定是劳动争议中非常专业的一个领域，很多人因为不懂规则，错过了申报时机，白白损失了几万甚至几十万的赔偿。

今天用一篇文章把工伤认定的标准讲清楚。

一、什么情况算工伤

根据《工伤保险条例》第14条，以下10种情形应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

患职业病的

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

另外，第15条规定有3种情形视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的

二、常见问题的答案

Q1：上下班路上摔跤算工伤吗？

要看情况。如果是交通事故且你不是主要责任（比如别人撞了你），算工伤。如果是你自己走路不小心摔的，不算。

Q2：加班时猝死算工伤吗？

如果在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。但"加班"要能证明——考勤记录、加班审批、工作邮件等。

Q3：团建受伤算工伤吗？

如果团建是公司组织的、强制参加的或与工作有关的，一般可以认定为工伤。如果是自愿参加的非工作性质活动，有争议。

Q4：午休吃饭噎着算工伤吗？

一般不算。午休属于个人休息时间，除非是在公司食堂就餐且食堂存在食品安全问题。

Q5：出差途中受伤算工伤吗？

算。因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，认定为工伤。包括出差途中的交通事故、住宿期间的意外等。

Q6：操作机器受伤算工伤吗？

算。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害是最典型的工伤。

三、工伤待遇有哪些

工伤待遇分为几个部分：

1. 医疗待遇

治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的，全额报销

住院伙食补助：按当地标准

停工留薪期工资：原工资照发，一般不超过12个月

2. 伤残待遇

经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后（1-10级）：

伤残等级

一次性伤残补助金

其他待遇

1-4级

27-21个月本人工资

按月发伤残津贴

5-6级

18-16个月本人工资

安排适当工作或发伤残津贴

7-10级

13-7个月本人工资

合同到期或本人辞职时可领一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

3. 工亡待遇

职工因工死亡的，其近亲属可领取：

丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资

供养亲属抚恤金：按月发放

一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

四、工伤申报流程

第一步：及时就医，保留记录

受伤后第一时间就医，病历上要写清楚受伤原因和时间。告诉医生是在工作中受伤的。

第二步：30日内申请工伤认定

公司申请

：用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请

个人申请

：如果公司不申请，你或你的近亲属可以在1年内直接申请

关键：超过30天公司不申请的，此期间的工伤待遇费用由公司承担。

第三步：提交材料

工伤认定申请表

与用人单位存在劳动关系的证明（劳动合同、社保记录等）

医疗诊断证明

事故发生的时间、地点、原因的证据（证人证言、监控、照片等）

第四步：等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

第五步：劳动能力鉴定

伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结论出来后，按等级享受伤残待遇。

五、3个最容易踩的坑

坑1：公司说"私了"给点钱就算了

千万不要轻易私了。工伤待遇可能高达几十万，公司给你几万块私了，你以为赚了，其实亏大了。

坑2：超过1年没申请

个人申请工伤认定的时效是1年。超过1年没申请，就无法认定工伤了。

坑3：没有证据证明是工伤

上下班途中的交通事故，一定要报警拿交通事故责任认定书。工作中的事故，一定要有证人或监控。没有证据，工伤认定很难通过。