计金秀律师
律师观点分析
案情简介：赵先生于202X年1月入职十堰市某科技公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为每月2000元，转正后工资为每月4000元。赵先生工作三个月后顺利转正。202X年7月，赵先生因个人原因离职，离职后了解到试用期工资和试用期期限可能存在问题，遂向律师咨询。
律师介入：律师分析认为，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月46。本案中，合同期限为一年，试用期约定三个月，超过法定上限一个月，且已实际履行，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十三条，用人单位应以劳动者试用期满月工资4000元为标准，按超过的期间（一个月）支付赔偿金，即4000元47。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第二十条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，即4000元×80％＝3200元，而公司实际支付2000元，每月差额1200元，三个月共计3600元48。两项合计7600元。
案件结果：律师代理赵先生向十堰XXX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金4000元及试用期工资差额3600元。仲裁委审理后，支持了赵先生的全部请求。公司未起诉，仲裁裁决生效。
律师点评：本案胜诉的关键在于：第一，试用期期限超过法定上限，且已实际履行，依法应支付赔偿金；第二，试用期工资低于法定标准，劳动者有权主张差额。本案提醒劳动者，试用期工资和期限均有法定下限和上限，用人单位不得随意约定，劳动者应了解自身权利，及时维权。