在劳动关系中，工伤认定是保障职工权益的重要环节。现将可以认定工伤的情形列明如下。
1.依据《工伤保险条例》的法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的法定情形有以下7种：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.视同工伤的法定情形
依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形有以下3种：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
