员工主张公司未签劳动合同未上社保违法辞退，要求赔偿10约万元，最终25000元成功调解。

律师观点分析

在杨某某与天津市某某有限公司（以下简称“宇顺亿通公司”）的劳动争议案中，作为杨某某的代理律师，徐珵珵律师通过专业的法律服务和精心的调解策略，成功为杨某某争取到了合理的和解协议。

办案经过：杨某某因未签订劳动合同及未得到合法解除劳动关系的赔偿，委托徐珵珵律师提起诉讼。徐律师在接受委托后，迅速对案件进行了全面审查，详细了解了案件的每一个细节，并与杨某某进行了多次会谈。在收集了充分的证据后，徐律师制定了全面的调解策略，并在法院的主持下与对方当事人进行了有效的沟通。

判决结果：在法院的主持下，双方当事人自愿达成和解协议。根据和解协议，宇顺亿通公司同意于2024年7月29日前给付杨某某25,000元，杨某某放弃其他诉讼请求，双方就劳动关系存续及解除再不产生任何争议。

对当事人的建议：

1. 及时签订劳动合同：在建立劳动关系时，应及时与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 了解劳动法规：作为劳动者，应了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。

3. 妥善保管证据：在工作期间，应妥善保存所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于工资条、工作安排、通信记录等。

4. 寻求专业法律帮助：在遇到劳动争议时，应及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。

结语：杨某某的案件是一起典型的劳动争议案例，涉及未签订劳动合同、解除劳动关系的赔偿等法律问题。作为代理律师，徐珵珵律师通过专业的法律知识和精心的调解策略，成功地为杨某某争取到了和解。此案例再次强调了在劳动关系中明确合同条款、妥善保存证据和及时行使权利的重要性，以及在面对法律挑战时，选择正确的法律代表和策略的关键性。