徐珵珵律师
律师观点分析
案情简介：
申请人：陈XX，女，住 址：天津市南开区广开XX兴云里. 秀托代理人：徐XX，天津XX律师，特别授权。
被申请人：天津XX公司 住所：天津市河东区XX。
法定代表人：董XX，职务：执行董事。
委托代理人：刘X，男，被申请人处员工，特别授权。
申请人陈XX因经济补偿等事宜与被申请人天津国美电器有 限公司发生争议，本委依法受理并组成仲裁庭，开庭进行了审理, 本案现已审理完结。
申请人诉称：申请人于2004年6月22日入职被申请人处并从事门店店长 的工作。申请人离职前12个月平均工资为10759. 26元。申请人 在被申请人处工作期间始终勤勉尽责，出色的完成被申请人安排的各项任务。申请人始终按照被申请人的工作安排保质保量的完成，但申请人自2004年6月22日入职起，被申请人始终未依法足额为申请人缴纳社会保险及公积金，甚至未足额向申请人支付劳动报酬，上述行为严重侵害了申请人的合法权益。
基于此，申请人于2022年12月1日向被申请人以XXX的方式发送《解除劳动关系通知书》，以被申请人违反《劳动合同法》第三十八条之规定，未依法为申请人缴纳社会保险、严重拖欠劳动报酬、损害劳 动者权益为由与被申请人解除劳动关系。
另，在职期间，申请人 存在休息日加班等情形，被申请人始终未按照法律规定向申请人支付加班费，亦未向其支付防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供 旋釆暖补助费等，甚至被申请人未按照法律规定足额向申请人支 有劳动报酬、缴纳社会保险、保障其休带薪年休假的权利：上诉行为严重侵害了申请人的合法权益。被申请人应当支付申请人解 除劳动关系的经济补偿金199046. 31元，2021年1月1日至2022年11月25日延时加班费111 30.29元，2021年度、2022年磨旺 暑降温费1710.4元，2021年度、2022年度冬季取暖补贴及 供热采暖补助费1040元，2022年9月1日至2022年11月的工资32277.78元，2021年度' 2022年度未休带薪年休假工俗 20219.99元，以上共计265424.77元。
综上所述，被申请人严言侵害了申请人作为劳动者的合法权益，故申请人为维护自身合法权益、特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关冒言提出仲裁申请，依法请求仲裁委维护法律权威，对被申请人的言法行为予以制止，维护申请人作为劳动者的合法权益。
请求事项：
一、要求被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿 199046.31 元；
二、要求被申请人支付申请人2021年1月1日至2022年11 月25日延时加班费11130.29元；
三、要求被申请人支付申请人2021年度、2022年度防暑降温 费1710.4 元；
四、要求被申请人支付申请人2021年度、2022年度冬季取暖 补贴及集中供热采暖补助费1040元；
五、要求被申请人支付申请人2022年9月1日至11月25日 的工资32277.78元；
六、要求被申请人支付申请人2021年度、2022年度未休年休 假工资20219.99元；
七、要求确认申请人与被申请人2004年6月22日至2022年 12月1日存在劳动关系。
被申请人辩称：受到2022年疫情反复影响，市场环境萧条，被申请人处于专 售业，影响更为深远，资金周转困难，因此未能及时支付工资并 非恶意拖欠，被申请人仍坚持不懈筹措资金。仲裁请求由申请人 提交证据进行确认后核算为准。
本委审理查明：
申请人于2004年6月22日入职被申请人处，双方签有自20年0月1日起的无固定期限劳动合同，其工作岗位实行综合工时制.
申请人于2022年12月1日以被申请人未足额支付劳动报酬'
本院认为：
对于申请人提出的第一项仲裁请求，依据《中华人民共和国 劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的， 劳袞者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬 的；……。本案中，被申请人未向申请人支付2022年10月、2022 年n月的工资，申请人依据上述法律规定，向被申请人邮寄送车 了解浦劳动合同通知书，依法履行了告知程序，双方劳动合同关 紊于2022年12月1日解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条之规定，被申请人应向申请人支付经济补偿，鉴于《中 华人民共和国劳动合同法》2008年颁布，申请人的工作年限应自 2008年开始计算，被申请人应按照申请人解除劳动合同前的工晝 标准8892. 07元向其支付15个月工资的经济补偿133381. 05元, 本委对该数额予以支持