关于病假期间的工资计算

朱律师前两天刚代理的一起案件，案件的核心内容是，劳动者患癌在江苏地区上班，他应当享受多长时间的病假工资，同时，病假期间的工资又该如何发放？我们今天一起来了解学习一下。

针对患癌员工在病假期间的工资计算，核心在于区分“医疗期内”与“医疗期满后”两个阶段。结合你所在的南京市（江苏省）现行政策，具体计算逻辑如下：

一、 医疗期怎么算？（先确定保护期）

患癌通常属于“患特殊疾病”（如癌症、精神病、瘫痪等），在司法实践中（参考最高法公报案例及江苏地方裁审意见），一般直接享有 24 个月的医疗期，且不受实际工作年限的限制。

医疗期内：单位不得按?《劳动合同法》第40条、41条解除合同（即不能随意辞退）。

计算周期：这24个月是在30个月内累计计算，不是必须连续休息。

二、 医疗期内的工资怎么发？

依据《江苏省工资支付条例》第27条、32条，遵循“就高原则”：

有约定从约定

如果公司制度或劳动合同规定了病假工资计算基数（如按本人工资的60%发放），且计算结果高于法定最低标准，则按约定发。

无约定或约定过低，按法定底线

如果公司没规定，或者算出来的钱太少，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

南京市现行标准：月最低工资标准为 2660元（2026年1月1日起执行）。

最低保障线：2660元 × 80% = 2128元/月。

社保公积金扣除规则

如果公司是按“最低工资的80%”这个标准给你发钱，根据江苏规定，公司必须同时承担本应由你个人缴纳的社保和公积金部分。也就是说，你实际到手的钱是“纯收入”，社保公积金由公司全额垫付。

三、 医疗期满后怎么办？

如果24个月医疗期满后，仍无法工作且无法从事单位另行安排的工作：

劳动关系处理：单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）。

工资停止：解除后不再发放病假工资，转而享受失业金或病残津贴（需鉴定劳动能力）。

四、 患癌员工的特殊保护

医疗期延长：对于癌症等重疾，如果24个月后仍未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

合同自动顺延：医疗期内如果劳动合同到期，自动顺延至医疗期满，单位不能以合同到期为由终止劳动关系。

五、 维权建议

保留证据：保存好医院诊断证明（明确写有“癌症”或“恶性肿瘤”）、病假条、工资条。

计算核对：每月到手工资若低于2128元（不含个人社保公积金扣除），属于违法克扣。

优先协商：明确告知单位癌症属于特殊疾病，应享受24个月医疗期及不低于最低工资80%的待遇。

一句话总结：在南京，患癌员工在24个月医疗期内，每月到手病假工资至少应有 2128元，且社保公积金由单位承担，合同受法律特殊保护。