“这工作干不下去了！我要离职！”但是劳动者该如何通知单位解除劳动关系才能最大化的保障自身权益呢？实务中存在大量用人单位违反劳动法规的情况，劳动者在这种情形下离职应当好好把握这些“把柄”，为自己所用。这时只需要邮寄一份书面的解除劳动合同通知书，在该通知书被签收之日便与用人单位解除劳动关系了。但是书面的东西一定要注意用词严谨，以免弄巧成拙，尤其是解除理由部分要防止挂一漏万。下面分享一篇解除劳动合同通知书模板，欢迎大家收藏以备不时之需~

解除劳动合同通知书

XXX公司：

本人XXX，于2018年7月19日入职XXX公司，签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，因公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬以及其他违反我国劳动法律法规的情形，现依据《劳动合同法》第38条规定，书面通知公司解除我们双方之间的劳动合同，请知悉。

请公司根据《劳动合同法》第46条规定，按照本人在公司的工作年限支付经济补偿，并足额结算解除劳动合同之前的工资、绩效工资、业务提成、带薪年休假工资等，同时依法为我补缴社会保险费，出具解除劳动合同证明书，协助办理相关转移手续。

如果公司拒绝支付经济补偿等，本人将依法采取向有关部门投诉、提起劳动仲裁等法律手段，以维护自身的合法权益。

特此通知。

                                          签名：

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