诉讼程序中，“谁主张谁举证”是举证责任分配的一般原则，即当事人应当提供证据证明自己的诉讼请求或抗辩理由。

劳动争议案件存在其自身的特殊性，用人单位与劳动者之间往往是形式上的平等关系，实际义务的承担上劳动者明显处于弱势的地位。基于公平原则，法律的天平会适当的向劳动者方倾斜，这种倾斜保护体现在举证责任的分配上。在案件事实真伪不明的情况下，举证责任的承担是案件能否胜诉之所在。劳动争议案件中大多数情形适用举证责任倒置原则，由用人单位承担事项不存在之举证责任。

举证责任倒置原则是举证责任分配一般原则的例外，即主张权利的一方无需承担举证责任，而是由相对方承担该事项不存在的举证责任。如果相对方不能举证证明，则推定主张权利一方当事人的主张成立。

用人单位承担举证责任的几种情形：

1. 辞退职工的合法性。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位单方做出以上行为，往往是以劳动者违纪为前提，违纪的主要判断依据是用人单位的规章制度。此时用人单位的举证主要涉及以下几个方面：一是举证用人单位做出以上行为的依据的事实；二是举证证明规章制度已经向劳动者进行公示告知；三是劳动者的违纪行为已经达到严重程度。

2. 拖欠工资、克扣工资，由用人单位承担举证责任。在此类争议中，用人单位要举证证明已发工资及未拖欠工资；如果减少劳动报酬，应当举证减少劳动报酬的合理原因。

3. 计算劳动者工作年限发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

4. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证责任。《关于确定劳动关系有关事项的通知》及《工资支付暂行规定》明确规定，工资支付凭证（工资清单）或记录 ( 职工工资发放花名册 )、缴纳社会保险费记录、考勤记录、职工名册等有关凭证，由用人单位负举证责任。

5. 关于工伤的认定，当职工或其近亲属与用人单位就是否构成工伤存在争议时，由用人单位承担不构成工伤的举证证明责任。

相关法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

4. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

5. 《工伤保险条例》第十九条第二款 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6. 《工资支付暂行规定》第六条第三款 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。