公司以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化、公司经营效益不佳需要裁撤部门或岗位致使劳动合同无法继续履行为由解除与工伤员工之间的劳动关系，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照员工解除劳动合同前十二个月的平均工资标准向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。
公司以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化、公司经营效益不佳需要裁撤部门或岗位致使劳动合同无法继续履行为由解除与工伤员工之间的劳动关系，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照员工解除劳动合同前十二个月的平均工资标准向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。
